Während wir die Tür zu einem neuen Jahr öffnen, haben wir die Gelegenheit, über das vergangene großartige Jahr zu reflektieren. In diesem Artikel fassen wir unsere 2020 Highlights und die Ziele für das kommende Jahr zusammen. Wir betrachten, wie Covid-19 Unternehmen und Kanzleien auf der ganzen Welt herausgefordert und verändert hat. In diesem Zusammenhang stellen wir das Centurion-Plus-Modell und den NewLaw-Ansatz als eine neue Art des Arbeitens vor. Wir blicken zurück auf unseren Launch in Deutschland, den wachsenden Pool an international qualifizierten und erfahrenen Anwälten, einen wachsenden Mandantenstamm und unsere Medienpräsenz. Außerdem präsentieren wir unsere Visionen und Ziele für 2021.
Die Auswirkungen von Covid-19 auf Unternehmen und die Rechtsbranche
2020 war ein Jahr wie kein anderes. Die COVID-19-Pandemie hat die Welt vor viele Herausforderungen gestellt und eine globale Gesundheits- und Wirtschaftskrise ausgelöst. Erhebliche globale Störungen haben sich auf Unternehmen weltweit ausgewirkt. Das Jahr hat aber auch neue Chancen mit sich gebracht, wie beträchtliche Investitionen in Gesundheitssysteme und Kooperationen zwischen Life-Science Unternehmen, um die Ausbreitung des Virus zu bekämpfen.
Für uns ist besonders bemerkenswert, wie Covid-19 den Rechtssektor verändert hat. Da die Reisemöglichkeiten stark eingeschränkt waren, mussten sich Anwälte schnell an die neue Normalität anpassen. Konsultationen mit Klienten über Videokonferenzen und Teamcalls von zu Hause aus forderten Anwaltskanzleien auf der ganzen Welt heraus.
Das Centurion Plus-Modell war die perfekte Antwort auf die neue Art zu arbeiten. Als Folge der wirtschaftlichen Belastung der meisten Unternehmen sind die Rechtsabteilungen gezwungen, Kosten für externe Berater zu senken. Gleichzeitig hat die Pandemie jedoch die Arbeitsbelastung und den Druck auf die Rechtsteams erhöht. Daher suchen die Leiter der Rechtsabteilungen aktiv nach Alternativen, die erschwingliche Rechtsdienstleistungen ohne Qualitätseinbußen bieten.
Der NewLaw-Ansatz
Ein Ansatz, um die Kosten für externe Rechtsberater zu reduzieren, ist die Beauftragung von NewLaw Firmen anstelle von traditionellen Großkanzleien. Im Gegensatz zu den traditionellen Kanzleien und ihrem Modell der abrechenbaren Stunden bieten diese neuen, aufstrebenden Firmen ein alternatives, flexibles Modell, das es den Unternehmen ermöglicht, mit erstklassigen On-Demand-Anwälten auf einer projektbezogenen Basis für wesentlich geringere Kosten zu arbeiten. In diesem Sinne hat Centurion Plus den Nagel auf den Kopf getroffen, indem es diesen Service für Unternehmensjuristen und KMUs anbietet.
Der Start von Centurion Plus in Deutschland
Unser größtes Highlight in diesem Jahr war der Start unserer Aktivitäten in Deutschland. Die Centurion Law Group erkannte einen Mangel an agilen Rechtsdienstleistungen in Europa und startete daraufhin im Sommer 2020 Centurion Plus. Mit dem Hauptsitz in Deutschland und Büros in Berlin und Frankfurt zielt dieser NewLaw-Ansatz darauf ab, die Bedürfnisse der Mandanten erfolgreich und zeitgemäß zu erfüllen.
Rückblick auf die Meilensteine des Jahres 2020 für Centurion Plus Deutschland
2020 war ein Jahr des Wachstums, das wir hoffentlich 2021 fortsetzen werden. Nach dem Start von Centurion Plus haben wir unseren Pool an international qualifizierten und erfahrenen Anwälten in Deutschland erweitert. Darüber hinaus hat die Centurion Plus-Website in deutscher und englischer Sprache potenzielle Mandanten angezogen mit neuen und relevanten Inhalten auf dem Blog über das Konzept von NewLaw, dem Brexit, deutsche Industrien, sowie Branchentrends im juristischen Bereich. Nach dem Launch in Deutschland hat Centurion Plus erfolgreich die ersten Mandanten gewonnen und strebt an, diesen Mandantenstamm 2021 weiter auszubauen.
Medienpräsenz 2020
Im Jahr 2020 sind deutsche und internationale Medien auf Centurion Plus und den flexiblen und kosteneffizienten Ansatz bei der Erbringung von Rechtsdienstleistungen aufmerksam geworden. Weitere Informationen finden Sie in der folgenden Liste der wichtigen Presseerwähnungen.
11.08.2020. JUVE, einer der führenden Verlage, der über den Wirtschaftsrechtsmarkt in Deutschland und Österreich berichtet, hat den folgenden Artikel über den Start von Centurion Plus in Deutschland veröffentlicht. Neben seinen gedruckten Magazinen und Handbüchern vertreibt Juve einen viel beachteten wöchentlichen Newsletter und relevante Inhalte auf seiner Website für Kanzleien, Rechtsabteilungen, Jurastudenten sowie angehende Juristen.
12.08.2020. Leaders League, ein internationales juristisches Medienhaus und Ratingagentur für Top-Führungskräfte, hat den Start von Centurion Plus in Frankfurt und Berlin kommentiert. Leaders League veröffentlicht Nachrichten, professionelle Events, Market Intelligence Reports, Rankings und Verzeichnisse.
11.08.2020. Law.com ist eine branchenführende Medienplattform aus den USA, die internationale Nachrichten, Bewertungen und Business Intelligence aus dem juristischen Bereich abdeckt. Ihr Artikel hebt die Verfügbarkeit von flexibler juristischer Unterstützung in Europa hervor, die Centurion Plus seinen Kunden bietet.
18.08.20. Das Compliance-Magazin, konzentriert sich auf die Bereitstellung von Brancheneinblicken für Rechts- und Compliance-Experten und Unternehmensjuristen. In der Kategorie Unternehmen und Organisationen auf ihrer Webseite haben sie einen Beitrag über den Ansatz von Centurion Plus für den deutschen Rechtsmarkt veröffentlicht. Außerdem haben sie die Zusammenfassung in ihren Newsletter vom 22.10.2020 aufgenommen.
Nachrichten.net, eine deutsche Website über Nachrichten aus dem Wirtschaftsbereich, berichtete ebenfalls über den Start von Centurion Plus in Deutschland.
Vision 2021
Darüber hinaus will Centurion Plus im Jahr 2021 in Deutschland und anderen europäischen Ländern das Bewusstsein für die Verfügbarkeit flexibler juristischer Dienstleistungen und den NewLaw-Ansatz im Kanzleikontext weiter erhöhen. Darüber hinaus plant Centurion Plus im Jahr 2021 Allianzen mit anderen Kanzleien einzugehen, um ihnen qualifizierte On-Demand-Juristen zur Verfügung zu stellen.
Unsere Vision ist es, unseren Wachstumskurs fortzusetzen. Wir werden weiterhin Inhouse-Abteilungen bei ihrer Routinearbeit unterstützen, KMUs bei ihrem juristischen Ad-hoc-Bedarf unterstützen, Unternehmen mit Anwälten für kurze Projekte oder in Zeiten von Personalengpässen verbinden und mit anderen lokalen und internationalen Kanzleien zusammenarbeiten.
Im Jahr 2021 werden wir weiter in unser Team investieren und die besten Talente anziehen, die es gibt. Bisher hatten wir das große Glück, ein internationales, mehrsprachiges und vielfältiges Team zu haben. Unser Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und wir werden unser Team und seine Kompetenzen im neuen Jahr weiter ausbauen.
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