„Frauen spielen bei der globalen Energiewende eine entscheidende Rolle. Wir brauchen ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihr innovatives Denken, um eine sauberere und nachhaltigere Zukunft zu erreichen.“
– Dr. Fatih Birol, Exekutivdirektor, Internationale Energieagentur.
Nach dem bedeutsamen Internationalen Frauentag ist die Afrikanische Energiekammer stolz auf ihr neuestes Projekt, mit dem sie Frauen im Energiesektor fördern und stärken will. Diese Initiative, die als African Women Business Energy Network bekannt ist, ist ein deutlicher Beweis für das Engagement der Kammer zur Förderung der Geschlechtervielfalt und der Inklusion in der Energiebranche.
Der Start des African Women Business Energy Network ist ein wichtiger Meilenstein für die African Energy Chamber, da er einen entscheidenden Schritt zur Überwindung der Geschlechterkluft im Energiesektor darstellt. Durch die Bereitstellung einer Plattform für Frauen, um Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen, zielt das Netzwerk darauf ab, die Beteiligung von Frauen in der Energiewirtschaft zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Vertretung und mehr Führungsmöglichkeiten führt. Diese innovative Initiative spiegelt die Anerkennung der Afrikanischen Energiekammer für den wertvollen Beitrag wider, den Frauen in der Energiewirtschaft geleistet haben und weiterhin leisten. Das African Women Business Energy Network wird als Katalysator für die Entwicklung weiblicher Talente in der Branche dienen und ein unterstützendes Umfeld bieten, in dem Frauen sich entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Die African Energy Chamber ist zuversichtlich, dass diese neue Initiative Frauen im Energiesektor dazu inspirieren und befähigen wird, weiterhin Barrieren zu überwinden und bemerkenswerte Erfolge zu erzielen. Das Netzwerk wird auch eine lebendige Gemeinschaft von Gleichgesinnten schaffen, die das gemeinsame Ziel verfolgen, die Rolle der Frauen in der Energiewirtschaft zu fördern.
Die Internationale Energieagentur hat festgestellt, dass Frauen, obwohl sie 39 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung stellen, nur 22 % der Positionen im traditionellen Energiesektor besetzen. Dieses Ungleichgewicht ist auf der Führungsebene noch ausgeprägter, wo der Frauenanteil noch geringer ist. Außerdem stoßen Frauen in der Energiebranche auf ähnliche Hindernisse wie in anderen Wirtschaftszweigen. Die Herausforderungen im Energiesektor sind jedoch besonders dringlich, da sich die Branche derzeit in einer Umbruchphase befindet. Der Übergang zu sauberen Energiequellen erfordert die Einführung innovativer Lösungen und Geschäftsmodelle, die die Beteiligung eines vielfältigen Talentpools erfordern. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die geschlechtsspezifische Vielfalt und Inklusivität im Energiesektor zu fördern, um diese Herausforderungen wirksam anzugehen. Auf diese Weise kann die Branche das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft voll ausschöpfen und die Einführung nachhaltiger Praktiken fördern.
Die Energiebranche kämpft seit langem mit einer mangelnden Vertretung der Geschlechter, und das African Women Business Energy Network (AWBEN) wurde gegründet, um dieses Problem anzugehen. AWBEN hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen und von Frauen geführte Unternehmen im Energiesektor auf dem gesamten afrikanischen Kontinent zu fördern und den Frauen in der Region direkte Geschäftsmöglichkeiten und Einnahmen zu verschaffen.
Um seine Ziele zu erreichen, hat AWBEN mehrere Schlüsselinitiativen entwickelt. Dazu gehören die Förderung der Zusammenarbeit zwischen afrikanischen Frauen in der Energiewirtschaft, die Durchführung von Mentorenprogrammen zur Beratung und Unterstützung von Frauen und die Befähigung von Frauen, ihre persönliche und berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. AWBEN bietet auch Coaching- und Sponsoring-Möglichkeiten für Mädchen an, die sich für MINT-Fächer interessieren, um mehr Wege für afrikanische Frauen zu schaffen, Führungsrollen im Energiesektor zu übernehmen. Darüber hinaus erkennt AWBEN das Potenzial der digitalen Technologie an, um die Beteiligung und Vertretung in der Energiebranche zu verbessern. Dies steht im Einklang mit dem diesjährigen Thema des Internationalen Frauentags „DigitALL: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der Geschlechter“. AWBEN hofft, durch die Nutzung digitaler Plattformen neue Möglichkeiten für Frauen zu schaffen und Fortschritte auf dem Weg zu einer vielfältigeren und integrativeren Energiebranche zu erzielen.
„Wir müssen mehr afrikanische Frauen in die Lage versetzen, von der Öl- und Gasindustrie zu profitieren, egal ob es sich dabei um die Möglichkeit handelt, vor Ort an den Bohrstellen zu arbeiten, berufliche Positionen einzunehmen, Führungsaufgaben zu übernehmen oder Geschäftsmöglichkeiten für von Frauen geführte Unternehmen zu schaffen.
NJ Ayuk, geschäftsführender Vorsitzender der Afrikanischen Energiekammer.
The African Energy Chamber is proud to be a signatory of the Equal by 30 Campaign and is deeply committed to promoting gender equality initiatives. The Chamber recognizes that improving gender representation in the energy industry is not only the right thing to do but also brings significant socioeconomic benefits. The African Women Business Energy Network is a crucial platform for driving this commitment forward. Through AWBEN, the Chamber will continue to support African women in the energy industry by providing them with dedicated resources, networks, and mentorship opportunities. By doing so, AWBEN aims to improve gender representation, promote leadership opportunities, and ensure that African women are equipped with the skills and resources they need to succeed in the industry. The African Energy Chamber understands that the path towards gender equality is a long one, but with continued dedication and practical support, we can make meaningful progress towards a more inclusive and diverse energy industry.
Centurion Plus
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