Die Gewinner Der Top Empowerment Conference 2022

Die Top Empowerment Conference Könnte Im Jahr 2023 Die Errungenschaften Jüngerer, von Schwarzen Geführter Unternehmen In Südafrika Noch Intensiver Hervorheben…

Anfang des Jahres haben wir über die ‘Top Empowerment Conference’ berichtet, die von Topco Media organisiert wurde und vom 20. bis 21. Juli 2022 in Kapstadt stattfand. In diesem Artikel werden die Gewinner der Konferenz, nämlich Ithuba, Nedbank, Sanlam, Masslift Africa, Modern Centric und Sigma Connected Group, näher vorgestellt. Wie zu Beginn der Konferenz ganz generell betont wurde, „müssen die Menschen jetzt ihre Mentalität ändern – nicht um nach Arbeitsplätzen zu suchen, sondern um ihre eigenen Arbeitsplätze zu schaffen. Nicht nur für sich selbst, sondern auch für andere Menschen”.

1. Nedbank – Ausgezeichnet als “Top Empowerment Empowered Company, Enterprise and Supplier Development”

Die Nedbank ist unter anderem durch die renommierte Nedbank Integrated Marketing Conference (IMC) bekannt, die am 29. Juli eine erwartete Anzahl von ungefähr 1,000 afrikanischen Marketingfachleuten unter dem Motto ‘Marketing Relevance’ zusammenbrachte, nachdem sie im Jahr 2021 bereits 1,300 Delegierte aus 14 Ländern angezogen hatte, als Redner wie Pepe Marais dazu aufriefen, „zu [ihren] grundlegenden Instinkten zurückzukehren”, da „wir mit Herz und Kopf, Magie und Logik im Business [Bereich] [tätig] sein [sollten]”. Die Nedbank wurde 1888 als ‘Nederlandsche Bank en Creditvereeniging voor Zuid-Afrika’ gegründet und änderte ihren Namen mehrmals, bis sie 1971 in Nedbank umbenannt wurde. Die Nedbank wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem ‘Top Empowerment Award’ von Topco Media, und belegte bei den Intellidex ‘Top Investor Relations (IR) Awards’ in Südafrika den zweiten Platz, wobei sie mehrfach für ihre Leistungen gelobt wurde. 

Während Nedbanks CEO Mike Brown 2018 mit dem Titel ‘Bester Banken-CEO’ ausgezeichnet wurde, wurde auf der Top Empowerment Conference 2022 hervorgehoben, dass Anél Bosman, Group Managing Executive für Nedbank Corporate and Investment Banking, „die erste Frau an der Führung einer Investmentbank in Südafrika” ist, nachdem sie an der Universität Johannesburg, der Universität Cambridge und der Harvard-Universität Studiengänge wie Ökonometrie, Handel und Wirtschaftsphilosophie absolviert hat. Neben dem Lob für das Management der Nedbank und ihr IR-Team, das als „sachkundig und ‚zeitnah auf Anfragen reagierend’” hervorgehoben wurde, wirbt die Nedbank auch für ihr Engagement für Diversity und Inclusion (D&I) und nachhaltige Entwicklung. Der ‘Nedbank-Rahmen für Nachhaltige Entwicklung” orientiert sich an neun Prioritäten der siebzehn SDGs, wobei letztere über drei besondere Modi angestrebt werden: soziale Unternehmensinvestitionen (d. h. SDG 1-3, 14), die Finanzierung der nachhaltigen Entwicklung (d. h. SDG 4, 6-12, 15) und die allgemeine Geschäftstätigkeit (d. h. SGD 5, 10, 13-14, 16-17). 

2. Ithuba – Ausgezeichnet als “Top Empowerment Company, Socio-Economic Development”

Ithuba National Lottery „ist ein privates südafrikanisches Unternehmen, das vom Zamani Equity Fund gegründet wurde”, wobei es vermutlich erwähnenswert ist, dass die Führung durch Zamani Gaming bzw. Zamani Holdings u.a. aufgrund „seiner starken Managementphilosophie” bevorzugt wurde. Der CEO von Ithuba, Charmaine Mabuza, ist auch eine der Leiterinnen der Mabuza Foundation, die sich aktiv für die sozioökonomische Entwicklung und die Bildung in Südafrika einsetzt, indem sie verschiedenen Studenten Studiengebühren bzw. einen Ausgleich für Wohn- und Lebenshaltungskosten gewährt. Wie Newzroom Afrika 2021 in einem Interview mit Charmaine Mabuza sagte, das auf seinem YouTube-Kanal veröffentlicht wurde, ist Mabuza eine aktive Verfechterin der Gleichberechtigung der Geschlechter und ein Vorbild, das sich für ihre Arbeit in der männerdominierten Glücksspielindustrie einsetzt, und wie Mabuza in der ICE London’s ‚CEO question time‘ Show betonte, ist es für Ithuba sehr wichtig zu sehen, dass ihre Kunden mit ihrem Produkt auch etwas eigenen Erfolg durchsetzen. 

Wie die Vorstandsvorsitzende weiter erklärte, kann man in Südafrika Lotto spielen, eben während sich die Jugendlichen um ihre Finanzen und Bankgeschäfte kümmern. Neben ihren diesbezüglichen Aktivitäten können sie einen Lottoschein bestellen und so hoffentlich eine Ressource gewinnen, die zu ihrem sozioökonomischen Wohlergehen beitragen kann. Und das ist noch nicht alles. Ithuba engagiert sich aktiv durch sozioökonomische Projekte und verbreitet die Ubuntu-Kultur und -Mentalität innerhalb der eigenen Organisation auf allen Ebenen. Neben der Ubuntu-Kultur legt Ithuba auch großen Wert auf die Stärkung und Gleichstellung von Frauen in der Glücksspielindustrie und im Geschäftsleben. Wie Mabuza gegenüber der ICE London erklärte, „arbeiten in [ihrem] Unternehmen mehr als 65% Frauen in Führungspositionen, wir praktizieren also, was wir predigen”. Anstatt zu ignorieren, wie Dynamiken rund um die Mobilität innerhalb eines Unternehmens für Frauen gestrickt sind, hat Mabuza dieses Wissen aktiv umgesetzt, um Frauen aktiv dorthin zu bringen, wo sie eben auch hingehören. Neben dem Einsatz für Frauen in Führungspositionen auf Unternehmensebene bemerkte Mabuza schließlich, dass es wichtig ist, Spielprodukte zu entwerfen, die Frauen berücksichtigen, da ihre berufliche Mobilität in der Spieleindustrie im Kern an ihre Repräsentation gebunden ist. 

3. Sanlam – Ausgezeichnet als “Top Empowerment Company Business of the Year, Education and Skills Development” 

Wie Sanlam auf seiner Website verkündet, ist es stolz auf seine lange Geschichte, die 1917 mit einer Zusammenkunft zwischen „Afrikanern und einem Schotten […] im Royal Hotel in Kapstadt” bzw. der Eintragung des Unternehmens als ‘Suid-Afrikaanse Nasionale Lewens Assuransie Maatskappij Beperk’ im Jahr 1918 begann. Und wie Grietije Verhoef, Professorin für Wirtschafts- und Unternehmensgeschichte an der Universität von Johannesburg, in ihrem Buch ‘The Power of Your Life: The Sanlam Century of Insurance Empowerment, 1918-2018’ schreibt, hatte Sanlam… 

„[eine] enge Verbindung zwischen der kulturellen und politischen Führung der Afrikaner […und] nutzte diese nationalistische Zugehörigkeit, um ihr Geschäft auszubauen und eine Präsenz der Afrikaner außerhalb des Versicherungssektors in anderen Wirtschaftszweigen zu entwickeln” 

Grietije Verhoef (2018) ‚The Power of Your Life: The Sanlam Century of Insurance Empowerment, 1918-2018’

Und ähnlich wie in der Vergangenheit hat Sanlam auch heute ein Interesse daran, die Integration zu fördern. Unter dem Motto „Finanzielles Vertrauen beginnt heute” arbeitet Sanlam daran, jungen Menschen auf ansprechende Weise beizubringen, wie sie Verantwortung für ihre Finanzen und ihr sozioökonomisches Wohlergehen übernehmen können, zumindest soweit sie es selbst in der Hand haben. Wie Nozizwe Vundla, Leiterin der Sanlam Foundation, in einer Pressemitteilung vom Februar 2022 unterstreicht, „neigt die finanzielle Bildung dazu, langweilig und allzu oft irrelevant zu sein”. Anstatt junge Menschen nur mit finanziellen und/oder wirtschaftlichen Kenntnissen zu konfrontieren, die im wirklichen Leben nicht wichtig sind, müssen sie mit praktischem Wissen konfrontiert werden, z. B. in Bezug auf Steuern und das „Aufstellen eines Haushaltsplans in der Schule”. Mit dem ‘Saver WayaWaya WageWise Programme’ hat die Sanlam Foundation versucht, einen bewussten Wandel herbeizuführen, und es ist ihr gelungen, 10,000 schwarze Menschen im Jahr 2021, vor allem „Frauen, die R250,000 oder weniger verdienen und in ländlichen Regionen leben”, unter anderem durch kreative Module zu unterrichten.

Da die Sanlam Foundation im Laufe des letzten Jahrzehnts Investitionen in Höhe von R630 Millionen getätigt hat, insbesondere „im Bildungssektor, in Initiativen zur finanziellen Bildung, im Gesundheitsbereich (HIV/AIDS), in Initiativen zur Unternehmens- und Lieferantenentwicklung und in die Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter”, und sich für die Entwicklung finanzieller Fähigkeiten durch Initiativen einsetzt, die den Wandel auf allen Ebenen wertschätzen, ist es keine Überraschung, dass sie mit dem Top-Empowerment-Titel im Bereich Bildung und Kompetenzentwicklung ausgezeichnet wurde. Zuvor, im Jahr 2020, arbeitete sie mit dem in Germiston ansässigen Lernzentrum Avocado Vision zusammen, führte persönliche und WhatsApp-Webinare durch und vermittelte 8,332 Personen, von denen die meisten Jugendliche (73%) und Schwarze (98%) waren, finanzielle Kompetenzen. Ganz gleich, ob Menschen Unterstützung bei der Verwaltung ihrer Finanzen mit Kindern suchen, sich für Investitionen interessieren oder Angst vor finanziellen Risiken und Steuern haben, die Online-Videos von Sanlam ‘Live Confidently’ könnten sicherlich einige der Antworten liefern. 

1. Masslift Africa – Ausgezeichnet als “Top Empowerment Company, Customer Focus” 

Masslift Africa ist, wie es auf seiner Website heißt, „der einzige Händler von Mitsubishi-Gabelstaplern im südlichen Afrika”. Masslift Africa mit Hauptsitz in Johannesburg konzentriert sich auf die Bedürfnisse seiner Kunden und bietet eine breite Palette von 170 Modellen zur Miete und zum Verkauf zu einem flexiblen Preis an, in dem Bewusstsein, dass seine Produkte in einer Vielzahl von Sektoren benötigt werden und somit für das Wachstum der südafrikanischen Wirtschaft relevant sind. Was das Unternehmen seinen Kunden über den flexiblen Preis hinaus verspricht, ist ein „3-Jahres-Service- und ein präventiver Wartungsplan […] zusammen mit [einer] 8-Jahre/12000-Stunden Antriebsstrang-Garantie ”. Obwohl das Unternehmen, das 1972 mit dem Verkauf von Mitsubishi-Gabelstaplern begann, von Marco Caverni gegründet wurde und kein rein schwarz-geführtes Unternehmen ist, wird seine Finanzabteilung von einer schwarzen Power-Frau, nämlich Thembi Mazibuko, geleitet, die auch bei Deloitte als verantwortliche Wirtschaftsprüferin und bei DHL als Finanzmanagerin gearbeitet hat. Neben dem letztgenannten Unternehmen ist Masslift Africa zu 71% in schwarzem Besitz und „ermöglicht [seinen] Kunden, 270% der Beschaffungsausgaben geltend zu machen”. 

Nachdem das Unternehmensentwicklungsprogramm von Masslift Africa im Februar 2022 die BBBEE-Akkreditierung der Stufe 1 erhalten hat, wurde bekannt, dass es nun auch Unternehmen in schwarzem Besitz mit Finanzmitteln unterstützt. Wie CFO Africa in einem Artikel im Januar 2022 hervorhob, gab Thembi Mazibuko eine Erklärung über das Engagement von Masslift Africa zur Unterstützung der wirtschaftlichen Teilhabe von Schwarzen ab. „Wir sind stolz darauf, dass die Förderung der schwarzen Wirtschaft nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern dass wir nachhaltig Initiativen unterstützen, die die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, aufwerten”, sagte sie gegenüber Fourie und drückte gleichzeitig ihre aufrichtige Besorgnis über die sozioökonomischen Bedingungen von zuvor benachteiligten Gemeinschaften und Einzelpersonen aus. Mit der zusätzlichen Unterstützung des Nelson Mandela Children’s Hospital und des Durbanville Children’s Home im Jahr 2021 hat Masslift Africa gezeigt, dass es sich sowohl um Kunden und Nichtkunden kümmert. Neben seinem sozialen Engagement hat das Unternehmen auch einen Meilenstein im Hinblick auf die Akkreditierung durch die Manufacturing, Engineering and Related Services Sector Education and Training Authority (MerSETA) erreicht, die es im März 2022 erhielt. 

2. Modern Centric – Ausgezeichnet als “Top Empowerment Company, Fast-Growth Black-Owned SMME”

„Welcome to the Modern Side”, heißt es auf der Website von Modern Centric. Und während letzteres wahrscheinlich ein positiver Willkommensgruß ist, muss man sich fragen, was dieses Ethos eigentlich bedeutet. Wie Zakhele Mgobhozi, der CEO von Modern Centric, der auch mit dem Titel ‘Top Empowerment Young Achiever under 40’ ausgezeichnet wurde, in einem Interview mit SABC News betonte, geht sein Bestreben, Menschen mit Behinderungen zu unterstützen, auf seine eigene Erfahrung zurück, als er nach einer lebensbedrohlichen Erfahrung mit seiner eigener Gesundheit zu kämpfen hatte. Nachdem er das Gehen neu erlernen musste und die südafrikanische Geschäftswelt aufgrund seiner neuen Behinderung zwangsläufig aus einer neuen Perspektive kennengelernte, sagte Mgobhozi gegenüber SABC News ganz ehrlich, dass Südafrika noch nicht bereit ist zu behaupten, dass es Mitarbeiter mit einer Behinderung proaktiv unterstützt. Modern Centric versucht einen Wandel herbeizuführen und für Arbeitnehmer mit einer Behinderung wirklich etwas zu bewirken. Das Unternehmen bietet eine Reihe von B2B-Dienstleistungen an, darunter eine Kompetenzen- und Ausbildungsberatung, Projektmanagement, eine B-BBEE-Beratung, eine 360°-Rekrutierung und das Outsourcing von Geschäftsprozessen.

Dabei ist ein Teil der Kompetenzen- und Ausbildungsberatung eine „spezielle Ausbildung für Menschen mit Behinderungen”. In dem Bestreben, „Andersartige zu destigmatisieren (to ‘unother the other’)”, wie Modern Centric sagt, bietet das Unternehmen auch an, Unternehmen bei der Einhaltung ihrer B-BBEE-Quote zu helfen, und zwar durch eine „Bewertung der Scorecard Leistungen und die Ermittlung von Lücken und möglichen Chancen, die verbessert und genutzt werden können”. Ob beabsichtigt oder unbeabsichtigt, Modern Centric erkennt die Auswirkungen, die südafrikanische Unternehmen erzielen können, wenn sie eine intersektionale Linse einsetzen, um die Auswirkungen und Lücken in ihrer Arbeit zu analysieren. Nach der Schaffung von Arbeitsplätzen bzw. der Beschäftigung von 999 Personen auf dem Weg zu ihrem vollen Potenzial, dem Aufbau eines Pools mit 2,432 Lebensläufen und der Überprüfung der Besetzung von 189 Stellen zögert Modern Centric nicht, wenn es darum geht, heute eine gleichberechtigtere und kompetentere Zukunft zu beginnen. Und obwohl die Palette der Dienstleistungen, die Modern Centric anbietet, vielleicht etwas breiter ist, erinnert seine Arbeit in Südafrika teilweise an die Arbeit von Black In Tech in Deutschland, die auf der Mission basiert, die Integration von Schwarzen am Arbeitsplatz voranzutreiben.

3. Sigma Connected Group – Ausgezeichnet als“Top Empowerment Company, Job Creation”

Das in Birmingham ansässige Unternehmen Sigma Connected eröffnete im Mai 2022 eine neue Niederlassung in Südafrika und wurde für die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Südafrika gelobt, einem Land, das mit hohen Arbeitslosenquoten zu kämpfen hat. Nach der kürzlichen „Eröffnung eines neuen Kontaktzentrums im Wert von mehreren Millionen Rand”, wie es auf iTWeb heißt, soll Sigma Connected rund 500 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen und Anstrengungen unternommen haben, um die lokale Bevölkerung in den Einrichtungen eines Schulungszentrums auszubilden, das in Mitchells Plain, einer Gemeinde innerhalb der Stadt Kapstadt, eingerichtet wurde. Wie der Artikel auf iTWeb unterstreicht, ist das neue Büro bereits die dritte Niederlassung in Südafrika und Sigma Connected plant, sich auch im kommenden Jahr für die Schaffung weiterer Arbeitsplätze in Südafrika einzusetzen. Sigma wurde 2011 von Gary Gilburd gegründet und beschäftigt derzeit rund 4,000 Mitarbeiter in den drei Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist – Großbritannien, Südafrika und Australien. 

Sigma Connected ist insbesondere in sechs Branchen tätig (Reise und Tourismus, Einzelhandel und E-Commerce, Telekommunikation, Finanz-, Wasser- und Energiedienstleistungen), allerdings in allen Sektoren (d. h. privat und öffentlich) und bietet seinen Kunden Unterstützung bei der Kundenakquise, bei der Behebung von Problemen, bei der Schulung von Kontaktzentren, beim Beschwerdemanagement, beim Kundendienst, beim Offshoring und beim Einzug von Zahlungen. Sigma Connected erklärte gegenüber BusinessLive, „‚Die Zugehörigkeit zur Digicall-Gruppe verschafft uns eine einzigartige Position auf dem Markt und ermöglicht es uns, voll durchzustarten’”. Da beide Unternehmen eine gemeinsame Vision für ein auf technologischer Innovation basierendes Wachstum in Südafrika haben, ist es wahrscheinlich keine überraschende Ankündigung, dass sechs Digicall-Geschäftsbereiche bald Teil der Sigma Connected South Africa Niederlassung sein werden. Während Sigma Connected nicht direkt darauf einging, wie es zum wirtschaftlichen Empowerment der schwarzen Bevölkerung beitragen wird, betonte sein neuer Partner Shadow Careers, dessen Vision es ist, „nachhaltige, auf den Menschen ausgerichtete Karrieren zu schaffen, die es Menschen ermöglichen, anderen zu helfen”, sein Ziel, „die Beschäftigung von Jugendlichen in […] zuvor ausgeschlossenen Gemeinschaften zu verbessern”.

A Final Remark

Die ‘Top Empowerment Conference’ und die Arbeit ihrer Preisträger könnten den einen oder anderen Unternehmer dazu inspirieren, ein wenig umfassender über Diversity und Inclusion, ESG, die wirtschaftliche Stärkung von Schwarzen, die Stärkung von Frauen, Jugendlichen und Arbeitnehmern mit Behinderungen und die potenzielle Notwendigkeit einer intersektionellen Form der Überwachung ihrer Tätigkeiten nachzudenken. Unternehmer wie Zakhele Mgobhozi, CEO von Modern Centric, beweisen, dass eine bedeutungsvolle und zielgesteuerte Mission als Unternehmer den Erfolg sowohl für Unternehmen als auch für seine Kunden steigern kann. Lebenserfahrungen, gleich welcher Art, können uns helfen die Lücken in der Gesellschaft, der Geschäftswelt und der Dienstleistungsbranche besser zu verstehen. Darüber hinaus zeigen Unternehmerinnen wie Charmaine Mabuza, dass es durchaus möglich ist, als Frau ehemals männerdominierte Bereiche zu erobern, und dass es notwendig ist, die Art und Weise, wie Unternehmen die sozioökonomische Entwicklung anstreben, zu überdenken. Es gibt nicht immer einen konventionellen Weg zu Erfolg und zur Veränderung, das ist sicherlich eine der Erkenntnisse der diesjährigen ‘Top Empowerment Conference’ von Topco Media.

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