Investoren Müssen In Der BIPoC Community Auf Die Suche Nach Innovationen Gehen
Laut einem von January Ventures im Jahr 2021 veröffentlichten Forschungsbericht, in dem 63% der Gründer in der Frühphase, die sich als Frauen identifizierten, 53%, die sich als BIPoC identifizierten, und 46%, die sich als Eltern aus den USA oder Europa identifizierten, zu Wort kamen, waren die größten Herausforderungen bei der Kapitalbeschaffung in den letzten 18 Monaten die Suche nach einem Lead-Investor und das erste ‘Warmwerden’ mit Investoren. Während Gründer nicht an ihren Fähigkeiten in Bezug auf Pitches, Zoom und das Aushandeln von Vertragsbedingungen zweifelten, blieb die größte Hürde der erste Eindruck – etwas, das wir nur begrenzt beeinflussen können.
Wie in den letzten Artikeln angedeutet, hängt der erste Eindruck, den wir hinterlassen, oft nicht nur von uns selbst ab. Verinnerlichte Stereotypen und andere Vorurteile bestimmen, was eine andere Person zunächst über uns denkt, und tendenziell wird Ähnlichkeit (mit uns selbst) als positiv empfunden, wenn wir jemandem begegnen den wir noch nicht kennen. Unser heutiges Porträt beginnt mit dem Argument, dass aktives Engagement in einer bestimmten Untergemeinschaft sowohl den ‘Fluch des ersten Eindrucks’ als auch den der Ähnlichkeit umgehen kann. Und aktives Engagement beginnt wohl mit der Repräsentation von Minderheitsgruppen. Darüber hinaus gehört dazu auch das Bemühen, an Veranstaltungen teilzunehmen, die sich eben nicht auf einen Sektor, sondern eine bestimmte Gemeinschaft und deren potenziellen Erfolg beziehen. Bereit für einen Rundgang? Hier sind…
5 Inspirierende Frauen BIPoC Gründer Aus Den USA
- Tammie Denyse
Tammie Denyse ist eine inspirierende Geschichtenerzählerin, Autorin des Buches ‘The Power of Hope: Reclaiming Your Lift After Tragedy’, TED-Sprecherin (hören Sie sich ‘toxic strength’ über den Link an!) und Mitbegründerin und Präsidentin des Unternehmens Carrie’s Touch, das die Brustkrebs-App ‘Survive and Thrive’ herausgebracht hat mit der „die schwarze Frau und ihre Erfahrungen mit Brustkrebs vermenschlicht werden sollen”. Basierend auf Denyse’s starkem Engagement zur Unterstützung betroffener Frauen und ihrer Ansicht, dass ‘toxische Stärke’ vermieden werden sollte, um den Schmerz, mit dem uns das Leben konfrontiert und der nicht zu leugnen ist, bewusst zu fühlen, ermöglicht die App ihren Nutzern zu trauern, zu meditieren, zu beten und zusätzliche Hilfe durch Selbsthilfe- und Facebook-Gruppen zu erhalten. Darüber hinaus bietet die App Links zu kostenlosen/kostengünstigen Therapien, Onkologen, finanziellen Ressourcen usw. Wie Denyse in ihrem TED-Vortrag betonte, hat jeder Mensch – egal wie stark er ist – das Recht zu trauern, sanft zu sein und mit seinem Schmerz bestätigt zu werden. Manchmal müssen Außenstehende eben darauf verzichten zu sagen, ‘just move on’…
„Und zum ersten Mal in meinem Leben wurde mir klar, dass meine Stärke toxisch war. Toxische Stärke ist die Vorstellung, dass Menschen mit einem bestimmten ethnischen Hintergrund oder mit einer [Lebens]geschichte von Schwierigkeiten eine unglaubliche Menge an Schwierigkeiten ertragen können […] Toxische Stärke ist, immer und immer wieder niedergeschlagen zu werden […] und sich selbst niemals die Erlaubnis zu geben, für eine Weile am Boden zu bleiben. Bleiben Sie am Boden und geben Sie sich die Erlaubnis, diese Schreie loszulassen”
’Toxic Strength‘, TED Talk mit Tammie Denyse
- Michelle Zhu and Tammy Hsu
Dr. Tammy Hsu und Michelle Zhu sind Mitbegründerinnen von Huue, einem in San Francisco ansässigen Biotechnologie-Start-up, das „Indigo-Färbelösungen zur Reduzierung des Chemikalieneinsatzes in der Denim-Lieferkette” anbietet. Mit ihrer auf Nachhaltigkeit und wertorientierter Führung basierenden Weltsicht hat Zhu Partnerschaften mit Modemarken aufgebaut, um ihre Lösungen auf den Markt zu bringen. In der Zwischenzeit hat Dr. Hsu, wissenschaftlicher Leiter von Huue, untersucht, wie Farben in der Natur hergestellt werden, um sich gegen die Verwendung schädlicher synthetischer Stoffe in der Modeindustrie zu wehren. Wie Hsu gegenüber der MIT Technology Review erklärte,
„Die chemische Industrie hatte 100 Jahre Zeit, ihre Verfahren zu verfeinern und kosteneffizient zu gestalten. Wir wurden vor zwei Jahren gegründet. Wir versuchen, diesen Rückstand aufzuholen. Eines unserer größten Ziele ist es, den Preis für unser Verfahren zu senken”
‘2021 Entrepreneurs’, MIT Technology Review
- Diana Melencio
Wie alle ihre BIPoC-Kollegen ist auch Diana Melencio eine ziemlich impressionante Geschäftsfrau. Als Mitbegründerin zweier Unternehmen, nämlich OkMyOutfit und Quinn, als mehrjährige Frühphaseninvestorin bei Wise Ventures und derzeit als Partnerin bei XRC Labs, einem VC-Fonds und Accelerator in den Bereichen Einzelhandelstechnologie und Konsumgüter, ist Melencios Karriere wirklich bemerkenswert. Doch die Karriere der D&I-Aktivistin begann nicht als Unternehmerin. Stattdessen begann sie als Consultant und ebenso als Analystin an der Wall Street. Wie Melencio in einem Interview bei XRC Labs verrät,
„Ja, ich habe meine Karriere im traditionellen Finanzwesen begonnen und bei großen Fonds mit einem Volumen von mehr als $12 gearbeitet […] und dann hat es mich immer gereizt, etwas Eigenes zu gründen. Also habe ich ein paar Unternehmen gegründet. Das erste war OkMyOutfit, eine mobile App, die Menschen mit persönlichen Stylisten zusammenbringt. Und dann war es Quinn, ein Unternehmen der XRC Kohorte 1, eine Einkaufslogistikplattform, die Verbraucher direkt mit Multimarken-Einzelhändlern verbindet”
‘Meet Diana Melencio, Partner bei XRC Labs’, XRC Labs
- Regina Gwynn
Regina Gwynn ist Mitbegründerin von Black Women Talk Tech, einer Gemeinschaft, deren Ziel es ist, „schwarze Frauen zu identifizieren, zu unterstützen und zu ermutigen, das nächste Milliarden-Dollar-Unternehmen aufzubauen”. Black Women Talk Tech bietet Unterstützung beim Unternehmenswachstum, Zugang zu Kapital, Programmen und Veranstaltungen sowie ein Netz gut ausgebildeter Experten und Mentoren und setzt sich für die Gleichstellung der Rassen und der Geschlechter in der Tech-Start-up-Szene ein. Durch Awareness Raising mit Bezug auf exzellente Möglichkeiten für schwarze Gründerinnen, wie z. B. die Teilnahme an der Microsoft Black Partner Growth Initiative, und Veranstaltungen wie die Roadmap to Billions Conference, die im Juni 2022 stattfand, bleibt die Black Women Talk Tech-Community auf dem Laufenden über die aufregendsten und relevantesten Veranstaltungen, die die Karriere schwarzer Unternehmerinnen zu fördern versuchen. Wie Gwynn im Podcast Let’s Talk Sales sagte…
„Wir versuchen, das nächste Uber, das nächste Fresh Direct aufzubauen […] Man kann selbst ein gewisses Niveau erreichen […], aber wie schafft man es von einer Million auf zehn Milliarden Umsatz, wie kommt man von zehn Millionen auf hundert Millionen Umsatz? Das sind die unerzählten Geschichten, die wir […] auf unseren Konferenzen erzählen“
’Re-Air: Building connections with Regina Gwynn’, Let’s Talk Sales
- Jihan Thompson
Jihan Thompson ist die Mitbegründerin von Swivel Beauty, das 2016 in New York gegründet wurde, damit schwarze Frauen die besten „Haarstylisten und Salons für ihren einzigartigen Haartyp und ihre Haarstruktur” finden können. Während es Thompsons Kindheitstraum war, Schriftstellerin zu werden, hat die Welt des Unternehmertums möglicherweise nach dieser inspirierenden Dame gerufen, denn ihre Philosophie ist es, „‚den Frosch zuerst zu essen’” – das heißt, jeden neuen Tag des Lebens mit der schwierigsten und furchterregendsten Aufgabe zu beginnen! Anstatt Herausforderungen zu meiden, hat Thompson sie gesucht, was ihren profunden Hintergrund im Editing und in Digital Content Strategies erklären könnte. Da sie sowohl für das Oprah Magazine, das Redbook Magazine als auch für Marie Claire gearbeitet hat, ist es kein Wunder, dass der Blog von Swivel Beauty ziemlich ‘ansehnlich’ aussieht. Wie Thompson unterstreicht, muss man, um gut auszusehen, jemanden finden, der am besten in der Lage ist, die individuelle und natürliche Schönheit zu erkennen und zur Geltung zu bringen…
„Die Mission von Swivel besteht darin, farbigen Frauen dabei zu helfen, Frisuren und Friseursalons zu finden, die zu ihrem Haartyp und ihrer Haarstruktur passen. Es geht darum, dass sie sich zu jeder Zeit am besten und schönsten fühlen”
Swivel Beauty, Jihan Thompson
As A Brief Reminder Before Closing Off…
- Die Finanzierungslücke für Frauen und BIPoC-Unternehmer im Jahr 2021 war enorm. In den USA haben Frauen und BIPoC-Unternehmer $494 Mio. aufgebracht, was nur 0,34% der gesamten Risikokapitalausgaben entspricht. Erfahren Sie hier mehr!
- Latinx-Start-ups nahmen 2021 in den USA $6,8 Mrd. an Risikokapital auf. Während letzteres einen Anstieg im Vergleich zu 2017 bedeutet, erhielten Latinx-Start-ups nur 2% der gesamten Kapitalausgaben in den USA. Erfahren Sie hier mehr!
- Das durchschnittliche Geschäftsvolumen, das schwarze Gründer aufbringen, hat zugenommen, allerdings betrug die durchschnittliche CAGR schwarzer Gründer von 2016 bis 2020 -7%, während sie bei nicht-schwarzen Gründern 19% betrug. Erfahren Sie hier mehr!
Centurion Plus
Wenn letzteres Sie verärgert und Sie die BIPoC-Gemeinschaft durch Ihre einzigartige Start-up- oder Scale-up-Idee unterstützen möchten, dann unterstützen wir Sie gerne auf der rechtlichen Seite! Unser Team ist sowohl auf die Unterstützung multikultureller Unternehmen in Deutschland als auch auf die Unterstützung afrikanischer Unternehmen in Deutschland und auf die Unterstützung von Unternehmen in verschiedenen afrikanischen Rechtsordnungen spezialisiert. Unsere Unterstützung beginnt mit der Hilfe bei Einwanderungs- und Ansiedlungsangelegenheiten und hört damit nicht auf – Steuern, Tech, geistiges Eigentum…Sie haben uns gehört! Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie mehr!
