BlackInTech von Kave Bulambo und Emmanuel Acquah
Sind Sie ein schwarzer Unternehmer, der sein Unternehmen in Europa oder Deutschland gründen oder ausbauen möchte? Oder sind Sie ein Investor, der schwarze Gründer in Deutschland unterstützen möchte? Dann könnte dieser Artikel etwas für Sie sein! Generell ist er für jeden, der seinen Horizont erweitern und verstehen möchte, warum wir schwarze Gründer viel besser unterstützen müssen, als es im Moment der Fall ist…Innovation ist unterwegs, aber da geht und muss definitiv noch mehr passieren. Dieser Artikel beginnt mit einigen Einblicken von Deborah Choi, einer schwarzen Gründerin in Berlin, und endet mit einem Porträt von Black in Tech – einer Community für unterrepräsentierte Gründer in Berlin! Neugierig geworden? Dann lesen Sie unten weiter!
Schwarze Gründer in Europa & Deutschland: Intersektionelle Ansätze Sind Unerlässlich!
Im Juni 2021 teilte Vicky Isabel Bargel in einem Artikel in der Rubrik Gründerszene des Business Insider mit, dass „schwarze Gründer es in der europäischen Start-up-Szene immer noch schwer haben” – wie Deborah Choi, Geschäftsführerin von Bosque und Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Founderland, in einem Interview sagte. Choi, die ursprünglich aus Nigeria stammt und in den USA aufgewachsen ist, ist nicht nur Geschäftsfrau, sondern auch Mutter und Nomadin, da sie sowohl in Nigeria, den USA, der Schweiz und jetzt in Deutschland gelebt hat. Als sie nach Berlin kam und vorübergehend ihre Selbstständigkeit aufgab, um sich neuen und aufregenden Lebensherausforderungen und -wegen zu stellen, scheiterte Choi nicht daran, ihre Geschäftsidee für Bosque zu entwickeln – was zeigt, dass das Unternehmertum immer noch ein eigentlich zu schwieriger Weg sein kann – einer, der viel Opfer, Zeit, Geduld und den Willen erfordert, einen Teil des Komforts anderer Beschäftigungsformen aufzugeben.
Aber – was sagt Letzteres über die deutsche Unterstützung für schwarze Gründer aus? Nun, beispielsweise dass es definitiv Verbesserungsbedarf gibt! Wenn das Unternehmertum insgesamt noch auf dem Weg ist, eine sicherere und stabilere Alternative zur Anstellung durch Dritte zu werden, dann muss überlegt werden, wie schwarze Gründer und andere Minderheitengruppen aktiver unterstützt werden können. Gerade seit der Ermordung von George Floyd und dem Aufkommen der Black Lives Matter-Bewegung ist Intersektionalität in der Politik ein Thema, das in Deutschland auf eine neue Ebene gehoben werden muss! Um dies zu verdeutlichen, geben wir Ihnen ein paar Einblicke aus dem ‘2022 Sangano Black Business Hub Survey Report’, den der Sangano Black Business Hub (SBBH) im Februar dieses Jahres veröffentlicht hat. Unternehmer aus Afrika und/oder mit afrikanischer Abstammung in Deutschland haben es immer noch schwer – die Umfrage, die im Dezember 2021 durchgeführt wurde, ergab, dass die meisten Unternehmer (73,5%/ 44 Befragte) bei der Gründung ihres Unternehmens keine Unterstützung erhalten haben. Darüber hinaus beschäftigten die meisten Gründer niemanden oder nicht mehr als ein Teammitglied, 37,1% hatten jedoch zwischen 3 und 5 Mitarbeiter.
Dies erscheint besonders bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass der ‘Migrant Founders Monitor 2021’, der jährlich in Zusammenarbeit zwischen dem Bundesverband Deutsche Start-ups e.V. und der Friedrich-Naumann-Stiftung veröffentlicht wird, festgestellt hat, dass mindestens 17,9% der Gründer, die nicht in Deutschland geboren sind, mehr als 11 Mitarbeiter haben. Während die Ergebnisse des Migrant Founders Monitors nicht direkt mit den Untersuchungen des SBBH verglichen werden können – zum Beispiel, weil der SBBH eine viel kleinere Stichprobenpopulation hatte als der Migrant Founders Monitor (SBH: 44/ MFM: 1,946) – zeigen sie, dass weitere Untersuchungen notwendig sind, um die Hürden zu verstehen, denen schwarze Gründer in Deutschland auf nationaler und regionaler Ebene gegenüberstehen. Was wir derzeit beobachten können, ist in der Tat eine Lücke in der akademischen Forschung über die Bedürfnisse von Unternehmern und insbesondere von Unternehmern mit Migrationshintergrund. Oft werden Unternehmer mit Migrationshintergrund, auch im Hinblick auf den Migrant Founders Monitor, als eine einzige ‘Kategorie’ verstanden – auch wenn eine intersektionale Untersuchung ihrer individuellen Lebensumstände aufschlussreicher sein könnte.
Letzteres unterstreicht die Relevanz der Arbeit des SBBH und führt zu der Frage: Können wir nur dann relevante Forschung betreiben, wenn wir (zumindest in gewisser Weise) Teil einer bestimmten (Sub-)Gemeinschaft sind? Auch wenn die Antwort hier weder ja noch nein lautet, so ist doch klar, dass Forschung ohne einen partizipatorischen Bottom-up-Ansatz nicht möglich ist, wenn es darum geht, die Bedürfnisse einer ganz bestimmten Gruppe zu verstehen. Eine der größten Hürden, die von den Gründern im SBBH-Umfragebericht genannt wurde, war die Sicherung der Finanzierung für die Unternehmensgründung. Aus diesem Grund muss hervorgehoben werden, dass die jüngsten Bemühungen von Google, schwarze Gründer in Europa durch den Black Founders Fund zu unterstützen, einen überfälligen und bemerkenswerten Schritt darstellen! Gewiss – auch Deutschland hat solche Schritte unternommen. Wie im SBBH-Umfragebericht erwähnt, „machen Organisationen wie ADAN e.V., Black in Tech, Afrika-Haus Berlin und SBBH Fortschritte bei der Vernetzung verschiedener Schwarzer und in der Diaspora ansässiger Unternehmen und Unternehmer”. Erfahren Sie unten mehr über Black in Tech!
Black In Tech: Intersektionale Analysen für die Gemeinschaftsbildung
Wie bereits erwähnt, wurde Black in Tech von der SBBH dafür hervorgehoben, dass es einen progressiven und proaktiven Ansatz für eine effektivere Vernetzung zwischen schwarzen und in der Diaspora ansässigen Start-ups und Gründern fördert. Wie Black in Tech auf seiner Website verrät, versteht es sich als „Gemeinschaft für unterrepräsentierte [Gründer] mit Sitz in Berlin” und hat es sich zur Aufgabe gemacht, „eine Community und ein Unterstützungssystem für schwarze Entwickler und schwarze Fachkräfte im Tech-Bereich zu schaffen”. Angesichts der mangelnden Repräsentation schwarzer Gründer in diesem Bereich wurde die Gründung der Black in Tech Community sicherlich von einer intersektionalen Lückenanalyse und dem Bestreben geleitet, die großen Ambitionen schwarzer Gründer zu unterstützen!
Gegründet von Kave Bulambo, die auch Gründerin von TalentDiverse EU, MyCareerPath, Mitglied der Expertenjury des EU Prize for Women Innovators und Direktorin für Talent Acquisition und Diversity & Inclusion EMEA bei SmartRecruiters ist, wird die Black in Tech-Community von einer inspirierenden Expertin für Tech, Diversity und Inklusion sowie einer taffen Geschäftsfrau geleitet. Gemeinsam mit Emmanuel Acquah, Mitbegründer von Black in Tech und LoIGH sowie leitender Ingenieur bei der Solarisbank AG, spiegelt Black in Tech auch die Inklusion und Diversität innerhalb seiner Initiative wieder – zumindest Experten- und Geschlechter-technisch. Darüber hinaus beweist die Tatsache, dass beide Gründer immer noch bei einem weiteren Arbeitgeber arbeiten, dass sie repräsentativ für ihre Gemeinschaft sind. Wie der SBBH-Umfragebericht herausfand, sind nicht wenige Gründer aus Afrika oder mit afrikanischer Abstammung in Deutschland „bei einer anderen Organisation angestellt, während sie eine unabhängige Unternehmensberatung gründen (45,7%), [, m]ehr als 42,9% sind [hingegen] ausschließlich selbständige Unternehmer”.
Letzteres und die Tatsache, dass sich die meisten afrikanischen Gründer eine ‘Gründungs-Herausforderung’ wünschen, die tatsächlich mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten übereinstimmt, beweist, dass die Strategie von Black in Tech wirklich ausgezeichnet ist! Durch die Schaffung von Gemeinschaften in bestimmten Sektoren kann tatsächlich gewährleistet werden, dass die Gründer in das Feld ihrer Expertise hineingestoßen werden. Aber nur eine Expansionsperspektive – und damit ausreichende Investitionen in ihre Ideen, Produkte und Dienstleistungen – kann wohl gewährleisten, dass schwarze Gründer die Führung übernehmen und nicht der ‘Jack of all trades’ bleiben, es sei denn, sie wollen das auch selbst. Was KMU, internationale Unternehmen und Kommunen vielleicht noch besser angehen müssen, ist, dass das gesamte Start-up-Ökosystem letztlich nichts anderes als ein großer Arbeitsplatz ist. Die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz werden jedoch nicht nur von einem Arbeitgeber oder Stakeholder bestimmt – sie werden von allen letztgenannten Organisationen und Risikokapitalfirmen sowie Investoren sowie, auf breiterer Ebene, auch von der Politik auf verschiedenen Ebenen bestimmt.
In einem solchen Arbeitsumfeld ist es für alle Beteiligten leicht, sich der Verantwortung für eine effektive Vernetzung und Aufgabenverteilung zu entziehen – aber der Arbeitnehmerschutz spielt auch in Start-up-Ökosystemen eine Rolle! Black in Tech und ähnliche Communities versuchen doch letztlich auch zu verhindern, dass nicht nur Diversity und Inclusion, sondern auch Talente, Fachwissen und Geschäftsmöglichkeiten verloren gehen. Was bietet Ihr Arbeitsplatz? Ein Sabbatical und Anreize zum Lernen und Wachsen? Für Gründer bleibt dies oft ein Luxus, auch wenn sie oft Überstunden machen, nur um ihr Geschäft in Gang zu bringen. Was denken Sie – welche Initiativen brauchen wir noch, um diese traurige Realität zu verändern? Wenn Sie eine Idee haben und den Mut, uns Ihre Geschäftsidee vorzuschlagen – zögern Sie nicht und pitchen Sie uns Ihre Business Idee! Nochmal ~ Herzlichen Glückwunsch und Vielen Dank ~ an Kave Bulambo und Emmanual Acquah für ihre großartige und inspirierende Arbeit!
Centurion Plus
Wenn Sie ein Unternehmer, ein Start-up oder ein KMU in Deutschland oder Afrika sind, das seinen Standort verlagern und zu Diversity und Inclusion beitragen möchte – warten Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute! Unser Team unterstützt Sie kompetent bei einer Vielzahl von rechtlichen, administrativen und geschäftlichen Angelegenheiten, auf Abruf und von jedem Ort der Welt aus! Unsere Unterstützung beginnt mit der Hilfe bei Immigrations- und Relocation-Angelegenheiten, aber das ist noch nicht alles – Steuern, Technik, geistiges Eigentum und vieles mehr sind Teil unserer Expertise und Dienstleistungen! Wir haben uns auf die Unterstützung von Unternehmen zwischen Deutschland und Afrika spezialisiert, verfügen aber auch über ein breites Wissen in verschiedenen afrikanischen Rechtsordnungen. Haben Sie weitere Fragen? Zögern Sie nicht uns anzurufen!
